ENQUÊTES SUR LA CULTURE ORGANISATIONNELLE


Transformez votre culture pour améliorer vos performances.

Une enquête sur la culture organisationnelle basée sur le modèle Denison permet d'obtenir une idée claire de ce que votre organisation doit faire pour être plus performante. Notre enquête vous permettra de vous comparer à plus de 1 000 organisations et vous fournira un point de comparaison pour évaluer vos améliorations futures.

Grâce à nos recherches, Denison Consulting a identifié quatre facteurs clés de haute performance –la mission, l'adaptabilité, l'implication, et cohérence– qui indiquent où se concentrer. Nous avons développé le modèle culturel Denison afin de mesurer ces quatre facteurs exprimés en quatre couleurs primaires. En d'autres termes, plus il y a de couleurs, meilleurs sont les résultats.

Si les entreprises reconnaissent que la culture a une incidence directe sur les performances (amélioration de la qualité, de la sécurité, de la fidélisation, de la rentabilité, de l’EBITA), il est souvent difficile de savoir quels changements sont nécessaires. Notre équipe d'experts peut aider votre organisation à prendre des décisions qui influeront directement sur les mesures de performance au cœur de vos préoccupations.

Grâce aux réponses cumulées de l'enquête, vous disposerez de données relatives aux questions suivantes:

  • Votre équipe comprend-elle votre mission et vos objectifs?
  • Croient-ils que l'entreprise puisse rester compétitive et s'adapter aux changements du marché?
  • Votre personnel est-il impliqué et a-t-il le sentiment de recevoir la formation dont il a besoin?
  • Vos valeurs sont-elles bien définies et mises en oeuvre à travers des processus cohérents?

Offres principales

  • Identifiez les points forts et les points faibles de votre culture
  • Résolvez les problèmes de friction interne
  • Étayez votre initiative culturelle avec des données concrètes
  • Mesurez l'amélioration de votre culture dans le temps
  • Renforcez le rendement de votre entreprise
  • Créez une culture qui attirera et conservera des talents de qualité
  • Utilisez des modules d'évaluation complémentaires valides et étalonnés pour explorer : l’engagement et l'implication des employés, l'innovation, la confiance, la sécurité et la gestion des risques

Le fonctionnement

Mise en place de l'enquête:

  • Le processus de mise en place prend généralement 1 à 2 semaines
  • L'enquête offre la possibilité d'une segmentation personnalisée des groupes démographiques existant au sein de votre organisation (unité commerciale, sexe, niveau, ancienneté, etc.)
  • Nous pouvons fournir des modèles de communication à votre équipe
  • L'enquête peut contenir des questions personnalisées (ouvertes ou à échelle)
  • L'enquête peut être personnalisée pour inclure plus de 54 langues, des images de marque, etc.

Déroulement de l'enquête:

  • La durée de l'enquête est généralement de 2 semaines (avec la possibilité de la prolonger)
  • Nous proposons différents moyens de réaliser notre évaluation (lien d'enquête partagé, administration de flux de données, lien vers un kiosque, codes QR, etc.)
  • Notre équipe vous fournira les liens nécessaires à la réalisation de votre enquête
  • Nous offrons une assistance technique complète
  • Nous fournissons des liens pour suivre les taux de réponse des employés

Rapport d'enquête:

  • Les rapports sont disponibles 2 à 3 jours ouvrables après la fin de l'enquête
  • Notre tableau de bord de rapports en ligne permet à votre équipe d'exporter toute segmentation de rapport en PowerPoint et PDF
  • Afin de préserver la confidentialité, nous exigeons un minimum de trois répondants pour générer des rapports pour tout segment pertinent
  • Pour en savoir plus sur la manière dont nous stockons les données, veuillez consulter notre guide sur la sécurité des données

Découvrez le modèle Denison

Apprenez-en davantage sur le modèle Denison et les éléments clés de la culture qui aideront votre organisation à améliorer ses performances.

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