DESARROLLO DEL LIDERAZGO 360 DE DENISON

The DESARROLLO DEL LIDERAZGO 360 DE DENISON mide el rendimiento de un líder en una serie de 12 conductas de liderazgo vinculadas a las culturas empresariales de alto rendimiento. Basada en el Modelo Denison, esta evaluación de 360 grados compara las habilidades de liderazgo y gestión de una persona con aquellas de los líderes de otras organizaciones. the Denison Model, this 360-degree assessment

Mayormente, el DESARROLLO DEL LIDERAZGO 360 DE DENISON permite a los líderes comparar sus propias puntuaciones con aquellas de los compañeros de trabajo e identificar las diferencias en las capacidades, áreas de mejora y fortalezas percibidas.

La Encuesta

Esta encuesta de 96 ítems asegura el feedback desde varias perspectivas diferentes, incluidos los jefes o supervisores, los pares, la rendición de cuentas directa y demás. y La encuesta es sencilla e intuitiva y se lleva a cabo en línea a través de un sistema que permite a los líderes gestionar personalmente el proceso de su Encuesta de Desarrollo de Liderazgo. La Encuesta de Desarrollo de Liderazgo 360 de Denison se ofrece en varios idiomas y se tarda unos 15-20 minutos en completar.

DID YOU KNOW?
The Denison Leadership Development 360 Survey
(DLDS 360) is available in over 20 languages!

Los resultados

Comparamos los datos de tu encuesta con nuestra base de datos global con más de 14.000 líderes (de una amplia variedad de sectores, funciones laborales, niveles de dirección y cargos) y tabulamos perfiles gráficos, presentados en un Informe Resumen, que expresan los resultados en puntuaciones de percentil.

En tu informe resumen estándar recibirás:
  • Informes Circumplex que comparan tus autocalificaciones con las de los jefes, pares, rendición de cuentas directa y demás
  • Las puntuaciones individuales de cada una de las preguntas y un informe que resume los 10 ítems con puntuaciones más altas y más bajas según la categoría ‘Demás combinados’
  • Un informe de Diferencias que destaca las fortalezas, las áreas de mejora y las capacidades sobrevaloradas e infravaloradas
  • Un Informe de Comentarios

Las organizaciones han utilizado el DESARROLLO DEL LIDERAZGO 360 DE DENISON para ayudar a sus líderes a:

  • Identificar las fortalezas y áreas de mejora de cada líder para establecer un plan de acción individual
  • Conocer las fortalezas y áreas de mejora en el liderazgo a nivel de grupo para la definición de planes de acción grupales
  • Descubrir cómo influyen habilidades y prácticas concretas en el rendimiento del liderazgo
  • Desarrollar habilidades de liderazgo necesarias para adaptarse a un entorno cambiante
  • Comprender el papel de los líderes en la creación de una cultura de alto rendimiento
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