ZERTIFIZIERUNGSWORKSHOPS

LERNEN SIE DIE KRAFT UNSERES ANSATZES KENNEN

Wenn Sie Organisationen auf ihrem Weg zu einer leistungsstarken Unternehmenskultur, in der engagierte Mitarbeitende außergewöhnliche Ergebnisse erzielen, unterstützen möchten, dann schließen Sie sich unserem Netzwerk an, indem Sie ein zertifizierter Denison-Partner werden. Lesen Sie hier mehr über den Zertifizierungsprozess und den exklusiven Zugang, den zertifizierte Denison-Partner erhalten.

Sie werden sich weiterentwickeln, wenn Sie an Denison-Workshops persönlich, online oder bei Branchenveranstaltungen teilnehmen. Hier sind unsere nächsten Angebote.

Zielsetzungen 

  • Die Teilnehmenden lernen das Denison-Modell und seinen Ursprung kennen 
  • Die Teilnehmenden erwerben Grundkenntnisse über die Forschung, die das Denison-Modell mit der Unternehmensleistung verbindet 
  • Die Teilnehmenden werden mit den Denison -Produkten und -Lösungen vertraut gemacht 
  • Die Teilnehmenden lernen, die Denison-Bewertungsergebnisse/-Berichte zu interpretieren 
  • Die Teilnehmenden werden in die Lage versetzt, Trends in den Ergebnissen zu identifizieren, Muster und Schlüsselgewohnheiten zu erkennen sowie erfolgreiche Änderungsstrategien und Aktionspläne zu erstellen 
  • Die Teilnehmenden werden auf die Durchführung ihres ersten Kundenprojekts vorbereitet 
  • Denison lernt die Teilnehmenden kennen und beginnt mit dem Aufbau von Partnerbeziehungen 

Wer sollte teilnehmen ? 

Berater, Geschäftsleiter und leitende Angestellte, die: 

  • lernen möchten, wie sie die Denison-Tools zur Steigerung der Unternehmensleistung einsetzen können; 
  • sich bemühen, die kulturelle Dynamik zu kanalisieren, zu verstehen und/oder zu verbessern; 
  • ihre eigenen Führungsfähigkeiten (oder die ihrer Kunden) weiterentwickeln möchten; 
  • ihr Wissen und ihre „Ressourcen-Toolbox“mit Hilfe der Besten der Branche erweitern möchten; 
  • für die Begleitung von Veränderungen, den Aufbau von Talenten, die Entwicklung von Best Practices und Führungsfähigkeiten verantwortlich sind; 
  • vor einer Fusion/Übernahme, einer Turnaround-Situation oder einer organisatorischen Umstrukturierung stehen oder diese leiten;  restructuring 
  • ein Abschlusszertifikat von Denison Consulting erhalten möchten. 

Upcoming Virtual Certification Workshops:

  • December 1-3, 2021 (8 am – 12 pm EST/1-5 pm UK) REGISTER NOW
  • 8-10 February, 12-4  pm EDT/ 9am– 1pm  PCT / 6pm–10pm CET REGISTER NOW
  • 2-4 March, 2pm–6pm CET / 9-1  pm EDT/ 6–10 am  PCT REGISTER NOW
  • 26-28 April, 12-4  pm EDT/ 9am– 1pm  PCT / 6pm–10pm CET REGISTER NOW
  • 13-15 June, 2pm–6pm CET / 9-1  pm EDT/ 6–10 am  PCT REGISTER NOW
  • 23-25 August, 12-4  pm EDT/ 9am– 1pm  PCT / 6pm–10pm CET REGISTER NOW
  • 7-9 September, 2pm–6pm CET / 9-1  pm EDT/ 6–10 am  PCT REGISTER NOW
  • 25-27 October, 12-4  pm EDT/ 9am– 1pm  PCT / 6pm–10pm CET REGISTER NOW
  • 5-7 December, 2pm–6pm CET / 9-1  pm EDT/ 6–10 am  PCT REGISTER NOW

Wenn Sie weitere Informationen benötigen oder mehr über zukünftige Workshops erfahren möchten, wenden Sie sich bitte an unser Denison Consulting Team.

PREISE FÜR DEN ZERTIFIZIERUNGSWORKSHOP

The Denison Consulting Certification Workshop price is $1950. Certification is broken into two parts:

Teil 1: Denison-Zertifizierungsworkshop (3-Tages-Workshop)

  • Geleitet von erfahrenen Denison-Beratern
  • Der Preis für den Workshop beinhaltet alle Materialien im herunterladbaren Format und ein Teilnahmezertifikat nach Abschluss des Workshops

Teil 2: Projektvorbereitungssitzung für ein Erstprojekt (2–3-stündige Sitzung)

  • Einer unserer leitenden Denison-Berater überprüft echte Kundenergebnisse vom ersten Kunden des neuen Partners als Vorbereitung für die erste Kundenbesprechung

Here’s what attendees are saying about the Denison Certification Workshop

“Dan Denison’s insight and his reminder that culture is an indicator of performance was a key insight. And so was highlighting the importance not just of organizational culture, but of the leadership skills that are necessary to drive culture change. Leaders need to understand the linkage between culture and strategy, and be able to effectively describe the culture of their organization.”

Mark Kirkbride
Director of Strategic Initiatives, Omnicell

de_DEDE